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Mostrando entradas de junio 12, 2026

Quería un iPhone de 1.600 euros y se le ocurrió falsificar un DNI para que se lo pagase otra persona. Un juzgado de Bilbao acabó condenándole

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Estás tan tranquilo en casa cuando te llega un cobro de 1.600 euros. Compruebas que el cargo es real, investigas un poco más y ves que proviene de u na financiera que te está cobrando un iPhone que tú no has comprado . De hecho, puede que incluso tengas un simple Android de 100 euros. Algo así debió experimentar un bilbaíno que fue estafado por un hombre que ya duerme en prisión. Tal como contaron en Noticias Jurídicas, un hombre acabó condenado por este tipo de estafa. Para ello usó el DNI de la víctima y sus datos bancarios , algo que deja lecciones a todas y cada una de las partes implicadas. Año y medio de cárcel por delinquir para comprar un iPhone 17 meses de prisión fue la condena que estableció el pasado año la Audiencia Provincial de Bilbao al responsable de esta estafa. Era reincidente, aunque ello no quita la gravedad de lo sucedido con la compra de un iPhone 13 . El condenad...

Una empresa probó la semana laboral de cuatro días. Ahora sus trabajadores piensan que lo mejor es trabajar siete días

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Aunque en España el Congreso tumbó  la propuesta para la reducción de la jornada laboral , el debate en Europa está más vivo que nunca y muchos países están reconsiderando su modelo de jornada laboral con alternativas como la semana laboral de cuatro días . Lumen , una pequeña consultora de servicios SEO de Cardiff, probó la semana laboral de cuatro días obteniendo resultados sobresalientes. Sin embargo, su CEO, consideró que la idea todavía se podía mejorar, así que decidió ir un paso más allá y probar un modelo aún más flexible : trabajar siete días a la semana. De la semana de cuatro días al de 32 horas . Tal y como Aled Nelmes, CEO de Lumen, contaba en su perfil de LinkedIn , la empresa había cambiado su jornada laboral de cuatro días por una de 32 horas. La diferencia puede ser inapreciable, en ese cambio va implícita la eliminación de una importante barrera: la empresa no impondrá si sus empleados tienen...