El Ministerio de Trabajo quiere que el permiso por fallecimiento se amplíe a 10 días. Obstáculo: el Congreso

El Ministerio de Trabajo prevé aprobar mediante real decreto ley la ampliación del permiso por fallecimiento de familiares hasta 10 días. Si bien la fórmula permitiría su entrada en vigor inmediata tras el Consejo de Ministros, existe el riesgo de que la medida acabe siendo tumbada posteriormente en el Congreso. Tal y como comparte El País, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó este martes que "la intención sería que la norma que aprobara los permisos por duelo y fallecimiento fuera una norma urgente" y que su "predisposición es hacerlo mediante un real decreto ley en breve".

La estrategia del Gobierno. Al tramitar la norma como decreto ley en lugar de como anteproyecto de ley ordinario, el ministerio que dirige Yolanda Díaz busca que la ampliación de permisos se aplique de forma inmediata, sin esperar a completar todo el procedimiento parlamentario. Eso haría que la medida entrase en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, aunque requiere después la convalidación del Congreso en un plazo máximo de un mes. Según cuenta el medio, durante ese periodo, los trabajadores que sufran un fallecimiento familiar podrían acceder ya al permiso ampliado.

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Acuerdo. Trabajo pactó con CCOO y UGT el pasado 15 de diciembre extender el permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos) desde los dos días actuales (ampliables a cuatro en caso de desplazamiento) hasta 10 días. Estos podrían utilizarse de forma continuada o discontinua dentro de las cuatro semanas posteriores al fallecimiento.

Además, tal y como comparte El País, el acuerdo incluye un nuevo permiso de 15 días para cuidados paliativos, divisible en dos fracciones durante un periodo de tres meses, y un día de permiso para acompañar a quien vaya a recibir la eutanasia, independientemente del vínculo familiar.

Rechazo. La patronal CEOE y Cepyme se han opuesto a la propuesta porque consideran que "supone un nuevo intento de trasladar a las empresas el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la Administración", según indicaron en un comunicado. La falta de consenso en el diálogo social marca la postura del PP, que ya ha anunciado su voto en contra siguiendo su criterio de rechazar medidas laborales que no cuenten con el respaldo conjunto de sindicatos y patronales.

Voto clave en el aire. La aritmética parlamentaria convierte a Junts y PNV en piezas decisivas para aprobar o no la medida. Tal y como apuntan desde El País, los nacionalistas catalanes ya se unieron junto a PP y Vox para tumbar la reducción de jornada y han mantenido posiciones muy críticas con otras propuestas rechazadas por sindicatos y patronales, como la subida de la cuota de autónomos. Para que la medida se apruebe, el Ejecutivo necesitaría el apoyo de toda la izquierda más el respaldo de Junts y PNV, o al menos el sí de uno y la abstención del otro.

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Comparaciones con Europa. Trabajo viene subrayando el atraso de España frente a países vecinos en lo que respecta al permiso por fallecimiento. Desde el medio señalan que Portugal amplió en 2023 el permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge hasta 20 días, igualándolo al de hijos, mientras que en Francia se conceden 12 días laborables por deceso de hijos y 14 si el fallecido es menor de 25 años. Según el ministerio, los dos días actuales en España resultan insuficientes para afrontar un duelo.

Un voto polémico. Que se apueste por llevar la medida a través de un decreto ley responde a una intención clara por dificultar el rechazo por parte de la oposición, ya que se trata de una medida de alta sensibilidad social. "sufrir por la muerte de un hijo o de una hija" no es "una cuestión ni de derechas ni de izquierdas", contaba Pérez Rey al medio.

Imagen de portada | Wikimedia Commons

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Fuente: Xataka
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